Finanziaria e sicurezza, più responsabilità per il Datore di Lavoro
Aumentata la responsabilità del datore di lavoro per l'affidamento di lavori interni ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi.
In base all'art. 7 del D.Lgs 626/94 in materia di CONTRATTO D’APPALTO O CONTRATTO D'OPERA, il Datore di Lavoro è tenuto ad adottare precise misure di sicurezza sia in caso di affidamento di lavori e che l'imprenditore committente risponde in solido con l'appaltatore e con ciascuno degli eventuali subappaltatori, per tutti i danni per i quali il lavoratore, dipendente dall'appaltatore o dal subappaltatore, non risulti indennizzato dall'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
In caso di appalto di opere o di servizi il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato, in solido con l'appaltatore e con ciascuno degli eventuali ulteriori subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti.
Aumento al quintuplo delle sanzioni per le violazioni
Gli importi delle sanzioni amministrative previste per la violazione di norme in materia di tutela della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, in vigore prima del 1° gennaio 1999 sono quintuplicati ad eccezione delle violazioni riferite al libro matricola e libri paga, cha hanno proprie sanzioni specifiche.
Vi rientrano invece tutte le sanzioni previste dal D.Lgs. 626/94.
Riduzione dei premi INAIL
È prevista una riduzione dei premi INAIL, per l’anno 2007, riconosciuta “prioritariamente” alle imprese in regola con tutti gli obblighi previsti dal D.Lgs. 626/94 ed altra normativa di settore, che abbiano adottato, piani pluriennali di prevenzione, trasmessi alla DPL e concordati con le Associazioni datoriali e sindacali più rappresentative oltre a non aver registrato infortuni nel biennio precedente la richiesta.
DURC
A decorrere dal 1 Luglio 2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa sul lavoro sono subordinati al possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC), in quanto la regolarità riguarda anche l’osservanza delle condizioni di lavoro.
